معاناة …… ابو عبدالعزيز

مع اطلالة صباح كل يوم ، يستيقض ابو عبدالعزيز متجهاً الى عمله حيث يعمل في مؤسسة حكومية انسانية،يحمل كل صباح معه امنيات لغد افضل ، ابو عبدالعزيز او ابو عزيّز كما احب تسميتة ، مجد في عمله متفاني في آداء وضيفته مشهور في عمله بإنضباطه في حضوره وإنصرافه ، يحمل على عاتقه خدمة فئة انسانية من المواطنين الذين حرموا من بعض متع الحياة مبتهجاً في كل يوم بأن غداً مشرقاً بإذن الله اّت.

على النقيض من ابي عبدالعزيز ، عواظ و عيد شخصان مستهتران بالعمل ، بالانضباط ، حتى وللاسف مع هذه الفئة المغلوبة على امرها ، وليس الحديث هنا عن إخلاص احدهم وغفلة الاخر بقدر ماهو اسلوب متبع من بعض الادرات الحكومية التي لم تأبى لانطلاقة العالم الى الامام بل قامت بالعودة ” بالريوس ” الى الخلف وكاننا نعيش في عالم مستقل عن بقية الدول المحيطة بنا….. المشكلة هي مكافاة المخطي والتضييق على المجتهد المبدع …

ماحدث هو أن عواظ  يغيب عن عمله في بعض الاحيان 20 يوم في الشهر دون ان يقدم اجازة مبررة، او حتى دون ان يرفع مديره فيه ورقة صغيرة مع معرفة مديره بمدى استهتاره بعمله، على النقيض يحرم ابو عزيز من ابسط حقوقة بالحصول على اجازة مرضية حيث يرد عليه نفس المدير بانه لايمكن ان ياخذ اجازه مع ان تقرير طبيبه يوثق هذا الكلام وعلامات الاعياء بادية عليه بحجة ان لايوجد احد هنا يحل مكانه!!!!!! طبعا مع وجود البدلاء ولاكن!!.

يقول ابو عبدالعزيز:

انا اكثر العاملين إنضباطاً في حضوري وتواجدي في الخدمة ، وحتى بالتعامل مع الفئة الانسانية التي لدينا بل ولم يشتكي مني اي شخص يعمل في هذه الادارة او الادارات الشقيقة …

 هل هذه مكافأتي ؟!

الرسالة وكما يبدو انها تقول

لاتكن منضبطاً ، متفانياً …. الخ، في اي شيء لانك ستعاني ، بل ننصحك بان تكون عواظاً اخر لانك اذا كنت مستهتراً كسبت الاحترام.

ابو عزيّز … لايهمك احدهم ، راقب الله أولاً واخراً وأعلم ان اي ضُلم وقع عليك في الدنيا ولم يؤخذ لك فيه حق، فإنك ستجده لدى الواحد الاحد ، تحياتي لك ابو عزيّز وأصبر فانك بعملك هذا مثال يحتدى به.

تحياتي

9 تعليقات إلى “معاناة …… ابو عبدالعزيز”

  1. nOuf.a.s يقول:

    ظلم .. أكيد ظلم ..
    من أكثر الأمور التي يجب أن يحرص عليها كل مدير هو الإبتعاد عن التحيّز لموظف دون الآخر !

    مديرة المكان اللي أشتغل فيه ( الله يهديها ) متحيزه وبشكل واضح لمجموعة موظفات ..
    وعيني عينك المسأله .. سواء في اجازات , حوافز , اهتمام وغيرها !!
    احمد الله اني ماني تحت إدارتها .. .. لأن الموضوع يسبب حزازيات بين الموظفات .. والجو مقرف !

    بس زي ما قلت .. الواحد يشتغل ويحتسب أجره عند الله ..
    وأهم شي ان الواحد يرضي ضميره .. والله ما يضيّع أحد :) ..

  2. صالح يقول:

    مساء الخير نوف
    اعتقد ان في كل دائرة او شركة او مؤسسة يوجد ابو عبدالعزيز او لنقل ايضاً ام عبدالعزيز
    هي مشكلة تعاني منها دول العالم الثالث!!! واعتقد اننا اصبحنا في العالم الرابع!!!
    نحن من اغنى دول العالم مالاً واقلها تنمية وتطور!!
    في كل مرة اسمع فيها كلمات مثل ماليزيا سنغفورة دبي وحتى قطر والبحرين ارى تطوراً ملحوظاً في كل نواحي الحياة بينما لا ارى من مثقفينا سوى الخوض في التوافه سينما وسيارة وكانها اذا تحققت انطلقنا وسبقنا تلك الدول
    اعانك الله على مديرتك ، فالكرسي يصيب الشخص بالغرور والكبر الا ما رحم الله
    اصبري فإن الله لا يضيع عمل عامل من ذكر او انثى
    راقبي الله ثم راقبي ما يمليه عليك ضميرك في عملك
    فالعمل رسالة
    شكرا لمرورك

  3. nOuf.a.s يقول:

    أخ صالح ..
    لم أذكر انها مديرتي .. بل حمدت الله انها ليست كذلك :) ..

  4. صالح يقول:

    اهلا نوف
    المعذرة اعتقد اني قرأت الرد بطريقة اخرى دون تركيز
    شكرا لتنبيهي
    تحياتي

  5. أبو عبدالعزيز يقول:

    السلام عليكم
    الف شكر اخوي صالح على تحدثك بلسان حالي مع العلم انه يوجد الكثير من ابو عبدالعزيز في اكثر الدوائر الحكوميه ولكن يضل العيب الرئيسي في هذه المشكله سوء اختيار من هو اهل لتلك الإدارات .
    ولتنويه هذا هو المدير الثالث لتلك الإداره التي اعمل بها ولم تتغير تلك العقليات التي من المفترض ان تكون رائده في مجتمعنا
    اكرر شكري للاخ صالح على تناول مشكلتي وطرحها على أكمل وجه …..
    لكم مني جزيل الشكر والتقدير .
    ابو عبدالعزيز

  6. صالح يقول:

    اخي ابو عبدالعزيز
    مساء الخير
    من واقع تجربه اعتقد اننا في مشكلة كبرى مع مفهوم الادارة، في جميع جوانب الحياة من المنزل،المدرسة، الجامعة …… ، الخ.
    السؤال الذي يؤرقني دائماً …….. الى متى ؟
    مشكلتك يا اخي ليست الاولى ولن تكون الاخيرة
    ولكن من واجبي ان اشير لها ، لكي يعلم الجميع ان هناك مجدون واخرون عواظيون!!!
    انا بالخدمة يا ابو عزيز لكل ما من شأنه التغيير في الاتجاه الافضل….
    تحياتي لك

  7. ابوجود يقول:

    أشكرك أخي صالح على تناول لمشكلة أبوعبدالعزيز والتي هي بمثابة ظاهرة منتشرة في كل دائرة حكومية وغير حكومية … أرى أن هذه الظاهرة تستحق الدراسة لمعرفة الأسباب وإن كنت أؤمن أن المشكلة ليست في المدير المتزمت أو بالموظف الفاشل (المبزوط) وانما في النظام الذي يجهله المدير قبل الموظف… ومن المؤسف أننا جميعاً كموظفين لا نعرف حقوقنا أو واجباتنا ولم نزود بدليل نظام الخدمة المدنية الي ينير لنا طريقنا في حياتنا الوظيفية..
    فلا نتعجب كثيراً ولا نتأسف أكثر…(الطاسة ضايعة مثل ما يقولون)
    القضية تحتاج إلى جهات رقابية تحمي الموظف وتحتاج أيضاً إلى قانون أو نظام واضح ومعلن وصريح يكون المرجعية والفيصل في كل ما يخص الموظف والعمل …إلخ
    ها نحن نعيش في دوامة التعاميم والتوجيهات الإرتجالية التي لا تحل إلا مشكلات سطحية ومؤقته ومحددة في موقف واحد… نجد مثلاً مكاتب الإداراة ممتلئة بملفات التعاميم التي أكل وشرب عليها الزمان وما زالت التعاميم تتعاقب علينا بالبريد في صباح كل يوم…
    والسؤال هنا …إلى متى ونحن لا نجد شيء نستند عليه في مطالبنا ونتبصر به لمعرفة حقوقنا قبل واجباتنا.؟.. إلى متى ونحن لا نعلم أي دور تقوم به الجهات الرقابية مثل (هيئة الرقابة والتحقيق) إلا حصر الغياب في أيام الإجازات والعطل الرسمية؟
    إلى متى يبقى أبوعبدالعزيز وغيرة من عباد العزيز الكثيرون وهم يعانون من الكبت والضغط النفسي بسبب مدير يجهل أدن مهارات أو فنون الإدارة ؟.. علماً بأن هذا الضغوط النفسية قد تنعكس على حياته الخاصة في المنزل وفي علاقته مع أسرته والآخرين..

    عموماً لا أحب أن اطيل كثيراً في السرد ولكن يجب أن نشد على يد أبو عبدالعزيز ونثني على أمانته وصبره.. ونقول للمسؤلين… يكفي تعاميم ويكفي توجيهات…نريد فقط كبادرة لتعديل هذا الوضع دليل للخدمة المدنية يوزع على الموظفين.. وحتماً سوف يأتي زمن أحسبى ليس ببعيد ان تخلص من العقليات المتزمتة التي أعادتنا إلى الوراء عقود عديدة…

    تحياتي للجميع

  8. صالح يقول:

    ابوجود
    مساء الخير
    واسف على التاخير في التعليق على مداخلتك
    اتفق معك اننا للاسف الشديد افضل الدول سن للقوانين واسؤها من ناحية التطبيق ، اعلب القنوانين المسنة تتعارض مع بعضها البعض في اغلب الجوانب بل وتكون عبء في اغلب الاحيان على الموظف من جهه وعلى المواطن ايضا من جهه، واعتقد ان سياسية المتخذة ضد المبدع لدينا سياسة جوفاء منفرة في اغلب الاحيان، نسمع ان يد الفساد الاداري بدأت تلامس القطاع الخاص فهذة شركة الاتصالات والتي تم توزيع اغلب إدارتها كشرهات لافراد من قبيلتين متنافستين فيما بينهما في الشركة ولهذا تجد ان شركة الاتصالات هي من الشركات القليلة التي تستثمر خارج نطاق الوطن!!
    الشغلة وكما يقال ” بربسة ”
    ولاكن الشكو لله
    العالم يسير ونحن نشاهد
    والقافلة تسير باتجاه ونحن نعاود ادراجنا
    تحياتي لك اخي العزيز
    وسعدت بمداخلتك الرائعة
    واعجبني اسلوبك السلس بالكتابة وبتوصيل المعلومة
    واتمنى ان لا تكون مشاركتك الاخيرة معنا
    والبركة في ابي عبدالعزيز الذي عرفني بك
    تحياتي

  9. أبو جود يقول:

    أشكرك أخي صالح على إطرائك لما طرحته … وفرصة سعيدة وبإذن الله لن تكون هذه المشاركة إلا بداية والمضي قدمل للمزيد…كما أنني أشيد بما تحتوية صفحاتك من مواضيع هادفه وبناءه

    تحياتي